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              2018-03-16 10:31:42
              來源:湖南自考網

              摘要:

              本文将波特―勞勒激勵理論與國有商業銀行的人力資源狀況相結合,分析了國有商業銀行激勵機制普遍存在的獎酬價效不明、激勵方式單一而缺乏實現任務的支持平台等現象。提出了國有商業銀行形成良好的激勵機制,主要在于如何固化員工的期望概率、滿足員工内在與外在需要的獎勵内容等績效管理機制的一些觀點。

              關鍵詞: 激勵理論  期望獎勵  績效管理 


              20世紀以來,人力資源激勵研究取得了豐碩成果,其中利姆?W?波特和愛德華?E?勞勒三世在期望理論基礎上建立的綜合激勵理論(簡稱波特――勞勒激勵模式),一直在該領域受到廣泛重視。加入WTO以後,我國金融業尤其是國有商業銀行面臨着外資銀行的嚴峻挑戰,而如何留住人才并充分發揮員工的積極性與創造性,已經成爲最敏感的問題。将波特―勞勒激勵理論與國有商業銀行的人力資源狀況有機結合起來分析,具有很好的啓示作用。
              波特―勞勒期望激勵理論研究的是激勵、滿足和績效三者之間的關系,并建立了分析模式。它的核心觀點是,不要簡單地認爲設置了激勵目标,采用了激勵手段,就一定能獲得所需的行動和努力,就能使員工滿意。它在模式中設置了四個變量:1、努力程度;2、工作績效;3、獎酬;4、滿足。變量之間的關系如圖1所示。

                   中英文摘要、目錄、大量圖表、參考文獻300

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