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            2018-03-08 10:34:40
            來源:湖南自考網
            湖南自考人力資源管理專業本科論文:淺論人才管理是企業創新管理的核心

            人才是企業的第一資本。江澤民總書記說:“國際競争,說到底是綜合國力的競争,關鍵是科學技術的競争,科學技術的競争實質是人才的競争。”随着社會主義現代化建設的不斷發展,科技的不斷進步,市場競争愈來愈激烈,企業對人才素質的要求也愈來愈高,市場經濟的競争最終體現在人才的角逐上。誰擁有一支高素質的人才隊伍,誰就有了成功的基礎。因此,當務之急,加強人才管理是企業管理創新的核心。

                現代企業管理的重點從對物的管理轉到對人的管理是企業創新管理的一個重要趨勢,人既是管理的手段,又是管理的内容;既是管理的對象和客體,又是管理的主體和動動力。現代企業管理的創新,科學管理體制的創立,歸根到底要靠一大批搞活大中型企業的将才、帥才來實現。針對我國企業的人才短缺、人員素質不高等現狀,應尋求以下對策:加強人才管理,實行民主、科學的聘用制,造就一支高素質的成熟的企業家隊伍。如何加強人才管理,造就一支高素質的成熟的企業家隊伍?

            目錄

             一、把好發現和選聘人才關

            二、把好職工就業培訓關

            (一)就業前培訓

            (二)在職培訓

            三、把好員工的激勵關

            四、加強人才管理是企業現代化建設的前提 

             (一)加強人才管理,是企業提高員工素質的前提條件

            (二)加強人才管理,是企業及時發現和合理使用人才的根本保證

            (三)加強人才管理,是保證企業人事制度改革順利進行的關鍵

            參考文獻

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