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                  2018-11-06 14:02:07
                  來源:湖南自考

                  湖南自考畢業論文是一項很重要的環節,直接影響到考生能不能順利的拿到自考文憑。所以湖南自考收集整理了湖南自考管理學類畢業論文:企業社會保險在人力資源管理中的作用分析僅供同學們參考。

                   

                  企業社會保險在人力資源管理中的作用分析

                    摘 要:在市場經濟快速發展的同時,企業對人才的需求也在不斷提升。企業要想對先進人才具有一定的吸引力,并且确保人才能夠長時間在企業中爲企業的發展做出貢獻,可以采取爲員工繳納社會保險的方式來留住人才,而且還能确保企業人力資源管理工作的順利進行。基于此,本文對企業社會保險在人力資源管理中的作用進行了詳細的分析。

                   

                    關鍵詞:企業 社會保險 人力資源管理 作用

                   

                    近年來,随着市場競争的日益激烈,各個領域的企業對人才的需求量也在不斷上升,作爲企業生産活動最主要的因素,員工受到了企業管理人員的格外重視。尤其是對于一些個别的企業來說,要想在不斷的發展過程中積累實力,一定要對人才的管理引起重視。在企業的人力資源管理過程中,社會保險是一項非常重要的工作,它能夠在人力資源管理工作中起到激勵員工、穩定隊伍、提高企業勞動生産率等方面作用。基于此,本文對人資力資源管理中企業社會保險的作用進行了詳細的分析。

                   

                    一、企業社會保險在人力資源管理中的作用

                   

                    1.激勵員工的作用。對于一些企業來說,要想留住先進的人才、拉攏人心,薪酬福利的贈予是最直接有效的方法,而其中社會保險是非常重要的一部分。企業要想在發生過程中創建完善的人力資源管理體系,一定要在以人爲本的原則上進行,充分發揮出社會保險的作用。企業将社會保險應用在人力資源管理工作中,能夠将員工的工作情況與相應的福利聯系在一起,進而起到激發員工工作積極性和主動性的作用,充分發揮企業員工的主觀能動性[1]。而且,員工在工作時可能會帶有一定的消極情緒,而企業社會保險還能對員工的心理起到調節作用,及時消除員工的消極情緒,從而營造良好的工作環境。

                   

                    2.提高企業勞動生産率的作用。其實,企業社會保險是一種具有保障作用的經濟制度,能夠給企業員工帶來相應的安全保障,使勞動者産生一定的安全感和歸屬感,在這種情況下企業員工的積極性和責任感就能被很好的激發,從而在某種程度上提高企業的勞動生産率。比如,某企業爲了切實提高自身的勞動生産率,給企業中的每一位員工都繳納了社會保險,使員工的退休生活有了保障,他們會更加願意爲企業付出自己的勞動,進而提高了企業的生産效率。另外,如果在條件允許的情況下,企業還可以按照自身的發展情況在法律允許的範圍内進行工資的調整,切實激發員工的工作積極性和主觀能動性,更好的爲企業發展貢獻出自己的一份力量。

                   

                    3.穩定隊伍的作用。在企業發展過程中,人力資源是一種可持續發展的生産力,通常情況下,如果人力資源的隊伍越穩定,那麽所産生的經濟效益就會越大。而企業爲員工繳納社會保險,是一種對員工負責的表現,能夠使員工樂于在企業中長期工作,爲企業的持續發展貢獻一份力量,進而起到穩定員工隊伍的作用。在企業的實際發展過程中,如果不能吸引大量的人才,存在人員流動頻繁的現象,企業的發展會受到一定的影響。而且對員工來說,如果不斷的更換工作,非常不利于個人社會保險的繳納情況,一般情況下,員工都比較注重的社會保險的繳納情況,特别是一些年紀比較大、具有豐富的工作經驗的員工,會更加重視退休後個人生活是否有所保障。因此,在人力資源管理中充分發揮企業社會保險的作用,能夠切實起到穩定員工隊伍的作用,從而提升企業的經濟效益。

                   

                    4.弱化企業負擔、降低企業風險的作用。在以往的企業管理中,員工的工傷、生育費用等都要由企業來承擔,但是自從繳納了社會保險,這些費用都是由社保基金來支付,弱化了企業的負擔。而且,由于企業爲員工繳納了社會保險,不管是工傷還是生育費用等,隻要是在保險的範圍内,保險公司都會按照花費費用的實際情況來承擔一部分的責任,降低了企業的風險。但是,也有一些企業爲了節約一定的成本,不願意爲員工繳納社會保險,一旦發生相應的事故,就要自己承擔很大的責任和負擔,嚴重的話會直接導緻企業倒閉[2]。比如,某企業就沒有按照《勞動法》中的規定爲企業員工繳納相應的社會保險,該企業的一名員工在出差時由于意外導緻死亡,因爲保險公司不會給予相應的賠償,事故中所産生的費用都要由該企業來承擔,所以直接導緻了企業破産。由此可見,企業社會保險在人力資源管理中起着非常重要的作用,不僅能夠弱化企業的負擔,還能降低企業的風險。

                   

                    二、人力資源管理中企業社會保險存在的問題

                   

                    1.缺乏對企業社會保險的認識。在企業的實際工作中,一些員工和企業簽訂的保險内容過于簡單,手續不夠完整,不具備一定的公證力;員工的工傷、疾病等問題也得到不到有效的保障;一些企業沒有認識到企業社會保險對人力資源管理的重要性,缺少以人爲本的理念。上述的問題都是由于企業隻注重眼前的利益而導緻的,不能在人力資源管理中充分發揮企業社會保險的作用。

                   

                    2.缺少完善的體系框架。企業要想實現良好的人力資源管理,一定要建立完善的人力資源管理體系框架,并創建健全的社會保險體制,使員工的生活得到相應的保障。但是,目前很多企業在體系框架的建立方面都有所欠缺,人力資源管理的體系框架不夠完善,導緻企業社會保險的作用不能充分的發揮出來,影響了企業的持續發展。

                   

                    三、人力資源管理增強企業社會保險作用的措施

                   

                    1.企業要加強對社會保險的認識。對于一些企業來說,要想在激烈的市場競争中占有一席之地,一定要保持一個良好的企業形象,做好人力資源管理方面的工作,切實爲員工的利益着想,及時爲員工繳納社會保險,認識到企業社會保險在人力資源管理中的重要作用,真正做到以人爲本。隻有這樣,企業才能吸引更多的先進人才,願意長時間爲企業的發展做出貢獻,從而促進企業的持續發展[3]。

                   

                    2.建立完善的人力資源管理體系框架。其實,人力資源管理是一個非常複雜而系統的工程,在開展人力資源管理工作時,一定要對其進行深入的研究和分析,充分考慮企業中的所有因素,将其有效的結合在一起,建立完善的人力資源管理體系框架,從而充分發揮社會保險的作用,滿足企業和員工的實際需求。

                   

                    四、結語

                   

                    綜上所述,在現代社會經濟的發展過程中,企業要想跟上時代的腳步,一定要在工作過程中樹立以人爲本的工作理念,将員工的主觀能動性和企業的實際效益結合在一起,注重對人才進行科學合理的管理,優化員工的社會福利,将企業社會保險落到實處,從而實現企業和員工的雙赢。

                   

                    參考文獻:

                   

                    [1]張農. 論中小企業社會保險在人力資源管理中的作用[J]. 科技信息,2012,01:673+672.

                   

                    [2]王曉霞. 論社會保險在人力資源管理中的作用[J]. 經濟視角(中旬),2011,03:72-73.

                   

                    [3]李桂玲. 中小企業社會保險在人力資源管理中的作用分析[J]. 人力資源管理,2016,02:178-179.

                   

                  以上是湖南自考管理學類畢業論文:企業社會保險在人力資源管理中的作用分析”的全部内容,僅供參考。同學們可持續關注湖南省自考網我網會對湖南自考畢業論文及時進行更新。

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