1. <code id='vdf2mc6e'></code>

                  您當前的位置: 湖南自考網 > 畢業論文 > 管理學類 > 文章詳情

                  2018-11-02 10:06:00
                  來源:湖南自考

                  湖南自考畢業論文是一項很重要的環節,直接影響到考生能不能順利的拿到自考文憑。所以湖南省自考網收集整理了湖南自考管理學類畢業論文:電力企業人力資源建設工作僅供同學們參考。

                   

                  電力企業人力資源建設工作

                    摘要:對于電力企業而言,人力資源管理體系建設是一項重要的發展内容,同時也是企業獲得健康有序發展的保障。因此,電力企業必須注重人力資源管理體系建設,科學合理的促進人力資源管理的發展與進步,從而使電電力企業獲得可持續性發展。

                   

                    關鍵詞:電力企業;人力資源;建設工作

                   

                    電力企業是我國經濟發展的基礎,而人力資源管理又是電力企業獲得發展的基礎。所以,加強電力企業的人力資源的管理,通過構建一套完善的電力企業人力資源管理體系,實現電力企業的經濟的高速發展,從而全方位的推動我國的社會經濟的發展。

                   

                    一、電力企業人力資源管理存在的弊端

                   

                    (一)電力企業資源績效考核制度不完善

                   

                    績效考核是人力資源活動中的核心部分,現如今國内大多數電力企業,大多采用以下幾種方法,目标管理法,平衡記分卡法,主管述職評價法,施行崗位績效工資,據調查現如今一般的電力資源績效是采用固定方法界定各部門個員工的考核指标通過循環管理來提升工作績效。

                   

                    (二)缺乏完善的激勵機制

                   

                    構建完善的人力激勵機制,是實現企業戰略目标的有效手段,現代我國電力企業的薪酬制度經過了改革已經有了很大進步,但仍不能建立健全有效的激勵機制,單一的薪酬獎勵已不再适合當前人力資源管理方案,當前的激勵機制中存在待遇高低标準的不公平性,還存在礙于情,對員工隻獎不懲的做法,這些弊端都極大的打消了人員的積極性,妨礙了企業平等競争的順利實施,構建完善的激勵機制是企業人力資源管理的重要部分。

                   

                    (三)沒有相應的員工培訓

                   

                    企業發展與員工自身發展應保持腳步一緻,但是電力企業并沒有相應的培訓計劃,不重視員工素質和技術水平的提升,長久下去員工自身能力停滞不前,導緻企業人資管理效果嚴重低下。而電力企業的勞動量過大,爲了招到更多的員工,企業不得不降低門檻,将低素質、低技術水平的人員招聘入崗,阻礙電力企業發展。

                   

                    二、電力企業人力資源管理體系建設的策略

                   

                    (一)招聘高素質人才

                   

                    企業的人力資源管理體系的構建需要高素質人才的支持,因爲專業的高素質人才的專業知識較強,并且具有一定的實際工作能力。電力企業是一個技術密集型的企業,一般的員工在這樣的企業内不能很好地爲企業獲得長遠的發展,同樣也給人力資源管理的工作帶來更大的難度。招聘高素質人才之後還要進行合理的配置,将這些高素質人才分配到适合的工作崗位,這樣才能夠人盡其才,發揮出他們更大的作用,爲電力企業的經濟發展奠定一個很好的基礎,促進企業在競争中獲得一席之地。

                   

                    (二)制定人力資源管理目标

                   

                    企業人力資源管理部門根據企業發展的戰略制定人資管理方案,對方案各個環節進行分析探究,再落實到企業各部門和員工身上。通過人才培訓、績效考核等方面,構建企業人資管理體系的框架,對管理體系運行機制的每一工作環節進行管理監督,強化人力資源管理水平。制定适用的績效管理制度,使每個員工都有一定的風險意識,提高員工責任心。

                   

                    (三)建立分級管理的人資管理體系

                   

                    我國電力企業具有規模大、員工多的特點。因爲人員素質差異較大,導緻人力資源部門管理難度大。針對這一問題,可以采用分級管理的模式來進行人力資源管理,将部門工作職能、人員數量進行劃分,實行分級管理,引進相應辦公管理軟件,建立人力資源管理信息系統,制定各項工作規範和制度,将工作落實到個人,強化人資管理效率。

                   

                    (四)建立健全人力資源規劃配置體系

                   

                    企業應依據企業的整體發展來開展人力資源發展規劃,應充分的考慮企業發展的實際需要來引進所需的人才,從而真正的體現出人力資源在企業管理當中所具有的實效性。電力企業并非是完全以盈利爲目的,而是向社會公衆提供相應的公共資源的服務,因此就注定電力企業必須注重其社會服務性的功能。因此在招募人才的過程當中必須圍繞此目标來進行。具體來說,要保證人力資源的數量與供電企業的發展階段和發展水平相适應,并根據生産經營需要随時調整,以保證内部組織結構的合理化。對于組織調整中産生的下崗人員,可以輸出、分流,也可在條件适合的情況下安排轉崗,以降低人力資源進出企業的成本。在内部引人競争機制,推行以競争上崗爲核心的優化勞動組合和崗位動态管理,建立起職工能進能出、崗位能上能下、富有生機與活力的人力資源配置機制。

                   

                    (五)完善電力企業績效考核制度

                   

                    完善電力企業績效考核體制就要制定一份績效合約,績效合約是績效評估的依據也是單位績效管理制度的最基本載體,現階段我國電力人力資源管理中績效考核機制不健全,當前電力企業一般實行崗位績效工資,但是仍存在未建立健全有效的考核體系,企業績效合約應保障它的科學性,公平性。首先評估工作要有明确分工,運用科學的方法對電力公司的績效指标進行分解并且保障目标的一緻性,根據市區縣及各基層單位的性質有所差異,企業應制定不同的考核周期,充分的發揮績效評估的積極作用。

                   

                    (六)改善工資分配結構

                   

                    根據員工自身工作量和工作能力進行工資分配,對員工工作起到很好的激勵效果。根據員工崗位内容和工作範圍制定科學合理的工資結構,調整績效工資,激發員工工作積極性。采用考核、技術評比等方式,适當的增加提成收入或獎金。人力資源管理部門在企業内部構建學習型組織,引導員工學習和提升自身素質,提高工作效率,進而帶動整個企業工作的順利開展,使人力資源的管理價值充分發揮出來。

                   

                    三、結束語

                   

                    電力企業想要長久的發展離不開技術創新和升級,而技術創新和升級與人才密切相關。電力企業隻有以建立高素質的團隊,提高企業員工綜合能力爲依托,不斷進行技術創新和升級,提高生産效率。目前,電力企業需要根據自身實際情況和人力資源管理中存在的問題進行改善創新,使企業在激烈的市場競争中保持優勢。

                   

                    (作者單位:國網宜都市供電公司)

                   

                    參考文獻

                   

                    [1]孫蕾,宋玉梅.探讨如何構建電力企業人力資源績效管理體系[J].中文信息,2015,2.

                   

                    [2]曹思穎,韓轶,孫爽,等.電力企業人力資源績效管理的規劃與開發[J].人才資源開發,2016,8.

                   

                  以上是湖南自考管理學類畢業論文:電力企業人力資源建設工作”的全部内容,僅供參考。同學們可持續關注湖南省自考網我網會對湖南自考畢業論文及時進行更新。

                  湖南學曆提升報名熱線:0731-85718026快速聯系通道  
                  甘老師QQ咨詢 蔣老師QQ咨詢 QQ咨詢

                  TEL:甘老師18711294471 蔣老師17773102705 陳老師0731-85718026

                  2020年自考、成考、網教報名進行中,點擊立即報考咨詢>>

                  掃一掃下方二維碼關注湖南自考生網微信公衆号、客服咨詢号,即時獲取湖南自考、成考、網教最新考試資訊。

                  • 湖南自考官方公衆号

                    關注公衆号免費拿資料

                  • 湖南自考官方微信

                    微信掃一掃保過沒煩惱

                  免責聲明

                  1、鑒于各方面資訊時常調整與變化,本網所提供的信息僅供參考,實際以考試院通知文件爲準。

                  2、本網部分内容來源于網絡,如有内容、版權等問題請與本網聯系,我們将會及時處理。聯系方式 :QQ(2319172247)

                  3、如轉載湖南自考生網聲明爲“原創”的内容,請注明出處及網址鏈接,違者必究!

                  特别聲明:本站信息大部分來源于各高校,真實可靠!部分内容來自互聯網,僅供參考!所有信息以實際政策和官方公告爲準!

                  湖南求實創新教育科技有限公司 版權所有 湘ICP備18023047号-1