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          2018-07-02 16:54:31
          來源:湖南自考網
          筆者在檢察工作中發現,犯人猝死的百分比高于一般正常人死亡的百分比。據筆者對一些獄所的調查統計表明,這些監獄的犯人每年的平均死亡人數爲8-10人。也許有人認爲,一個幾千人的監獄一年死十幾個的是很正常的事,沒有什麽值得大驚小怪的。但是筆者認爲,監所是一個十分特殊的地方,它既是一個關押犯人或是犯罪嫌疑人,并對他們進行教育改造的地方,又是一個國家、地區司法是否文明的窗口,從這裏我們可以看到國家的刑事政策是否得到落實,司法的程序法和實體法是否真正得到貫徹執行,人權是否真正得到重視和關懷。此外,監所的穩定直接關系到社會的穩定,直接關系到對犯人教育、改造的成效。正是基于諸種重要的原因,筆者覺得有必要對監所犯人(當然包括嫌疑人和被告人,這裏是指通常意義上的犯人,并非專業的"犯人"用語)的猝死成因進行分析,以加強監所檢察的力度,貫徹落實刑事法方面的有關法律,保障犯罪嫌疑人和被告人的合法權益,充分尊重和保障人權。 
          犯人猝死的成因和特點表現在如下幾個方面: 
          一、陳舊性疾病。此種類型的死亡率占了整個犯人猝死的80%以上。這些犯人在入獄前都有不同程度的慢性疾病和潛伏性疾病,隻是因爲入獄前沒有發現,入獄後由于精神打擊,他們成天處于後悔、絕望、憂郁、苦悶之中,心理學和醫學表明,這些情緒對人的精神和肉體的摧殘都是毀滅性的,犯人在這樣的情緒中免疫力不斷下降,身體每況愈下,身上的慢性疾病和潛伏性疾病快速惡化,最終導緻犯人猝死。
          二、突發性疾病。此種類型的犯人在入獄前身體是完全正常的,入獄後,因爲個體的差異,暴發了腦溢血、心機梗塞等突發性疾病,導緻了死亡悲劇的發生。 
          三、勞動安全事故。此種原因是導緻犯人死亡的外因,它在筆者對犯人猝死的統計中所占的百分比雖然較少,但是此種原因值得重視。有的監獄的勞動安全設施存在安全隐患,或是勞動管理存在管理盲區,緻使犯人在勞動過程中因爲意外事故或是勞動安全事故喪生。
          四、虐待被監管人員。個别獄所管理人員執法思想和執法水平較差,特權思想較爲嚴重,不把犯人當人看,認爲犯人都是些社會渣滓,對他們用不着客氣。在這種歧視心理的支配下,他們動轍對犯人辱罵、嘲笑、甚至是拳腳相加,少數被監管人員被打緻殘或是緻死。 
          五、犯人互毆緻死。犯人之間的暴力事件緻使犯人緻死。 
          總之,犯人猝死的原因形形色色,但歸結起來不外乎外因和内因兩個方面。掌握了犯人猝死的初步原因後,我們就可以采取有力措施,加大監所檢察的工作力度,加強監所的内外管理,防止犯人猝死的發生,維護社會的穩定,完成對犯人進行教育改造的任務。那麽如何防範犯人猝死呢?
          一要轉變執法理念,克服重監管,輕人權的思想。監所是社會的一個敏感地方,監所的執法和管理人員要強化執法觀念,隻有充分重視和尊重人權,切實保障犯罪嫌疑人和被告人的合法權益,才能牢固樹立公正執法的思想,最大限度地維護社會公平和正義,最終完成刑法的特殊任務,實現執法的法律效果和社會效果有機統一,打擊犯罪和保護人權的有機統一。 
          二、建立和健全獄所衛生預防和監控體系,對入獄所的犯人的健康狀況實行全程監控。在入獄前,要認真對犯人進行體驗,詢問其有無既往病史,建立體驗健康狀況記錄登記制;定期對犯人進行健康狀況複查,及時發現犯人潛伏性疾患,對發現有嚴重疾病的犯人要及時地向有關部門反映,該治療的及時治療,該變更執行方法的要依法變更,把犯人猝死的可能性減少到最小程度,避免因犯人猝死而造成死者家屬與監所等管理機構出現對立情緒,。 
          三、加強監獄勞動安全的監督管理,防止勞動安全事故的發生。一方面要對勞動設施定期進行檢查、維修,對勞動過程的實行全程監控,盡力避免勞動過程中的機械性事故和勞動安全事故的發生。另一方面要加強對獄所的目标考核力度,将此項工作納入獄所的目标管理,實行勞動安全事故"一把手負責制"、"一票否決制"。與此同時,加強監所檢察的工作力度,對發生勞動安全事故的獄所要重點關注,看是否是因失職渎職造成了事故的發生。對那些因失職渎職造成了重大的勞動安全事故的獄所,監所檢察部門要及時将案件移送渎職侵權檢察部門,及時進行查處。 
          四、加強監所檢察,加大對執法人員教育和管理的力度。監所執法人員既是落實國家刑事政策的執行者,又是對犯人進行教育改造的管理者,他們在監所監管中的地位舉足輕重,因此對他們加強教育管理,對完成刑事訴訟的任務至關重要。第一,要加強監所執法人員的法制教育。用執法人員犯罪的典型案例對他們進行警示教育,讓他們做到以人爲鑒,警鍾常鳴。要結合政法部門的各種教育活動和執法檢查活動,對監所執法人員進行法制教育,讓他們克服特權思想、霸道作風和粗暴的執法作風,明白從執法管理者到犯人之間隻有一步之遙,增強依法執法,文明執法意識。第二,加強愛心教育。執法者要樹立平等的觀念,不要歧視犯人,對他們多此尊重和寬容,少些歧視和冷漠,在監管的過程中要動之以情,曉之以理,主動與他們進行交流、接觸,在生活上做他們的朋友,關心他們的冷暖和疾苦;在人生的道路上做他們的知音,幫助他們克服自悲和絕望心理,重新樹起生活的風帆;在監管上做他們的法律顧問和導航人,增強其法律意識。第三,加強監所檢察的工作力度,嚴厲懲處虐待被監管人員的監所管理人員。對打罵被監管人員情節嚴重的,監所檢察人員要及時提出檢察建議,對那些虐待、毆打或是唆使他人毆打被監管人員造成他們重傷、死亡的,檢察院要依法查辦。 
          五、加大監管工作力度,防止監所暴力事件的發生。監所是社會灰色人員和邊緣人員相對集中的地方,必須加強監管力度,才能維持監所的正常工作秩序。監所的暴力事件大概有三種情形:一是稱霸施暴型。這種人在入獄前都是犯罪集團的首要分子,即人們所說的"大哥"、"黑老大",以前,他們在社會上無惡不作,稱王稱霸,入獄後仍然不思悔改,并憑借自己從前在社會上兇狠毒辣的嗅名,在獄所中繼續作威作福。二是進攻性施暴型。這種人大多是故意殺人、故意傷害、搶劫、搶奪、強奸等暴力犯罪人員,這種人性情粗暴,性格扭曲,具有很強的進攻性。在獄所中,他們仍然欺弱淩殘,别的人犯對他稍有一絲不恭,他們便會大打出手,施暴傷人。三是破罐破摔施暴型。這種人入獄前沒有前科,由于一失足被判刑,他們便對生活失去信心。在這種絕望、失落和極度苦悶心理的支配下,他們很容易沖動,因爲一點小事也可能會不計後果對人施暴,從而釀成暴力事例的發生。對監所的暴力事件進行分析,有助于監管人員對症下藥,針對不同的犯罪類型采取不同的對策,以防止監所暴力事件的發生,維護監所的穩定。
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